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湖南國際工程建設(shè)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）成立于1997年8月，注冊資本3000萬元，是湖南湘科控股集團(tuán)有限公司下屬重要二級子公司，湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司全資重要子公司。公司擁有中國商務(wù)部授予的對外援助項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)“農(nóng)業(yè)行業(yè)”和“技術(shù)保障行業(yè)”二項(xiàng)資質(zhì)和對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，主要經(jīng)營國際勞務(wù)合作、國際和國內(nèi)貿(mào)易、對外經(jīng)濟(jì)援助業(yè)務(wù)。

公司擁有超過二十七年執(zhí)行中國援助南太地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)援助項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，2005年以來，公司多次承擔(dān)了向密克羅尼西亞、湯加等太平洋地區(qū)國家推廣環(huán)境友好、資源節(jié)約、可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的援助項(xiàng)目，在提高受援國自主發(fā)展能力以及改善提高當(dāng)?shù)孛癖娚钯|(zhì)量水平等方面，都較好地實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的援助效果，獲得了受援國和中國政府的高度認(rèn)同。另外，公司于2017年和2019年還分別承擔(dān)了援牙買加和援薩摩亞煙花表演物資項(xiàng)目，這兩個(gè)項(xiàng)目都在當(dāng)?shù)匾鹆藦?qiáng)烈反響，取得了圓滿成功，分別獲得了中牙、中薩兩國政府相關(guān)部門以及主流媒體的高度好評和贊揚(yáng)。

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘公司援外業(yè)務(wù)部所需的專業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘資格和條件的社會人員均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄；

（二）符合招聘崗位所需的資格條件；

（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（四）自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系；

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

注：崗位要求及主要職責(zé)見附件1。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會福利等。

六、招聘流程與方法

報(bào)名→資格初審→初試→復(fù)試→背景調(diào)查（資格終審）→體檢→公示→聘用

（一）報(bào)名

1.招聘報(bào)名時(shí)間：2022年12月8日至2022年12月16日17：00。

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者下載《湖南國際工程建設(shè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（國外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人簡歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到郵箱554500967@qq.com，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送應(yīng)聘材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格初審

公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對照招聘崗位要求進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)通過，通過人員則進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程、招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加考試或聘用的資格，簽訂了勞動合同的應(yīng)解除勞動合同。應(yīng)聘者還應(yīng)符合公司任職回避的有關(guān)要求。對通過資格初審的應(yīng)聘者，將通過郵件和短信給其發(fā)出復(fù)試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。

（三）初試

1.公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘資料，對初審?fù)ㄟ^（擇優(yōu)確定）的人員進(jìn)行初試。初試采取競聘介紹+考官提問的方式，初試時(shí)每位應(yīng)聘者介紹不超過5分鐘，考官提問時(shí)間不超過15分鐘。初試成績直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為競聘者的初試成績。具體初試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將以郵件和短信形式通知。

2.入圍復(fù)試比例：初試成績從高分到低分進(jìn)行排名，崗位按招聘計(jì)劃數(shù)與復(fù)試人數(shù)不超過1:3的比例確定入圍復(fù)試人選（若最后一名分?jǐn)?shù)相同則一同進(jìn)入）。

3.初試后，如無合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（四）復(fù)試

1.復(fù)試環(huán)節(jié)評委將根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與崗位匹配度，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試（即競聘演講+題本回答+考官提問）的方式，面試時(shí)每位應(yīng)聘者競聘演講和題本回答時(shí)間不超過10分鐘，考官提問時(shí)間不超過10分鐘。每位應(yīng)聘者題本回答醞釀時(shí)間為5分鐘，題本由招聘辦公室組織安排。復(fù)試成績直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為競聘者的復(fù)試成績。

2.具體復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

3.復(fù)試后，如無合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）背景調(diào)查

1.由公司對候選人采取走訪調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察（同時(shí)進(jìn)行資格終審）；

2.當(dāng)背景調(diào)查出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位背景調(diào)查人選空缺時(shí)，則從應(yīng)聘者中依復(fù)試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）體檢

1.體檢對象以崗位招聘人數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，確定人選；

2.體檢不合格或者棄權(quán)的，則依復(fù)試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）；

3.體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施；

4.體檢具體時(shí)間和指定醫(yī)院另行通知。

（七）公示

面試、背景調(diào)查、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在湘科集團(tuán)和資管公司公眾號上公示5個(gè)工作日，接受應(yīng)聘者咨詢和社會的監(jiān)督。